- 3 questions à Valérian, IT Talent Acquisition chez Jobteaser -

Quels messages-clés évoquez-vous en priorité lorsque vous vous adressez à un développeur ?

Je m’appuie sur les forces de JobTeaser. Notre équipe dev est bien réputée sur son environnement technique, notamment avec Ruby. Ce ne sont pas juste des exécutants mais également des passionnés. Je m’appuie également sur l’esprit d’équipe, ses valeurs qui sont très importantes pour nous. L’équipe tech représente la moitié de l’entreprise. Et il n’y a pas d’effet déceptif pour les candidats lorsqu’ils la rencontrent.

Quel est le processus de recrutement tech chez JobTeaser ?

Il y a un premier échange avec un développeur de JobTeaser et moi. Par la suite il y a un deuxième entretien plus technique, souvent en pair programming avec un autre développeur. Il y a un dernier entretien avec le CTO et quelques membres de l’équipe et des prises de références à l’issue de ces entretiens.

Quels sont les différents canaux de recrutement que vous utilisez ?

J’utilise actuellement tous les canaux possibles. Nous travaillons avec deux cabinets, j’utilise les plate-formes type Hired, Talent, Jobprod et également Linkedin. Les plate-formes type Hired ont un succès plus immédiat que le reste car les candidats y sont tous en recherche maintenant. On a ainsi des retours rapides. C’est plus délicat de travailler avec des cabinets car je dois passer plus de temps avec eux pour qu’ils comprennent bien mes besoins. Sur Linkedin lorsque je contacte des développeurs, j’ai un taux de réponse de 25%, ce qui est au-dessus de la moyenne (10-12%).

Valérian , ‎IT Talent Acquisition chez JobTeaser