Comment tirer le meilleur du produit Hired ? (2/3)

Chez Hired, nous souhaitons que chacun de nos clients soit dans les meilleures conditions pour recruter.
“L’imagination est l’amie de l’avenir”
C’est pourquoi nous travaillons nuits et jours pour que de nouvelles fonctionnalités voient le jour, dans l’optique de vous accompagner toujours plus loin dans vos recrutements actuels et à venir.
Voici le second épisode de notre série de petits guides des fonctionnalités, agrémentés de Gif (sur-Yvette) pour faciliter leur compréhension.🔧

Personnaliser votre page entreprise :

La page profil de votre entreprise c’est un peu la vitrine d’un magasin. Il faut qu’elle montre de l’amour, de la sympathie et de l’empathie, qu’elle attise la curiosité et invite le client à y pénétrer.

💡 Décrivez votre entreprise, le domaine dans lequel elle est spécialisée ainsi que son équipe et sa culture.

💡 Détaillez les technologies et langages de programmation utilisés au sein de l’entreprise.

💡 Ajoutez des photos (exit les photos dossiers) et des vidéos (courtes) pour illustrer cette culture dont vous êtes si fiers. Par exemple une photo de votre équipe dans ses bureaux tout neufs, une photo de votre superbe week-end hivernal dans la poudreuse.

💡 Soyez clairs et précis sur les missions proposées ainsi que les avantages associés aux postes.

Faire une demande d’entretien : 💬

Une demande d’entretien contient des informations sur le salaire, le poste concerné, ainsi qu’un message personnalisable à l’attention du candidat.
Il est bien écrit personnalisable. Prenez-soin de rédiger quelques lignes qui prennent en compte le profil du candidat.
Le nom du poste créé sur Hired apparaît dans l’objet du mail envoyé au candidat lorsque vous effectuez une demande d’entretien.

La demande d’entretien

Et maintenant, mettez-vous à la place du candidat :

💡 Etant donné la multitude d’opportunités qui leur est proposée, les candidats auront tendance à refuser votre demande si celle-ci est accompagnée d’un salaire nettement en dessous de ses attentes.

💡 Le message personnalisée est très important, il s’agit de la première étape du processus de recrutement. Il permettra au candidat d’avoir un premier avis sur votre entreprise, sa culture ainsi que les compétences techniques requises pour ce poste.

💡 Il est inutile de décrire votre entreprise dans le message adressé au candidat. Prenez-le temps de vous présenter vous même comme vous le feriez lors d’un entretien.

💡 Il est possible que le profil du candidat ne soit pas exhaustif sur ses compétences. N’hésitez pas à lui poser des questions préalables à votre demande d’entretien dans la section “Posez une question”, situé en bas du profil. Celles-ci sont anonymes 😉